Agora que você tem uma visão geral de alguns dos testes de habilidades pré-emprego fornecidos pelo TestGorilla, você pode determinar como usá-los ao contratar um contador. 

Defina as cinco habilidades mais importantes – Você já deve ter percebido que há muito a considerar ao optar por contratar um contador.

De fato, se você tentar incluir todas as informações na descrição do seu cargo e pedir aos candidatos que façam todos os testes listados, a maioria provavelmente desistirá – o emprego parecerá impossível de conseguir. 

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Portanto, você precisa identificar as habilidades que melhor servirão à sua organização. Você deve considerar o tamanho da sua empresa, quanto trabalho o contador terá e o que você precisa como dono de empresa para fazer tudo funcionar em conjunto. 

Sugerimos que você defina as cinco habilidades mais importantes que acha que seu contador deve ter e as use para criar uma avaliação de habilidades para seus candidatos. 

Selecione os testes relevantes – Depois de definir as cinco principais habilidades, você pode selecionar os testes relevantes para avaliá-las. 

Digamos que você queira que seu candidato seja bom com números, tenha conhecimento de tecnologia e contabilidade, seja capaz de seguir procedimentos e se comunicar claramente. 

Para seus testes de habilidades, você deverá escolher os seguintes testes:

Raciocínio Numérico.

Contador .

QuickBooks Online.